Masukkan upah sebulan dan lama bekerja. Hasilnya THR yang menjadi hak Anda, penuh atau proporsional.
| Masa kerja | Besar THR |
|---|---|
| Kurang dari 1 bulan | Belum berhak |
| 1 sampai kurang dari 12 bulan | (masa kerja ÷ 12) × upah sebulan |
| 12 bulan atau lebih | 1 × upah sebulan |
Anda bekerja 8 bulan dengan upah Rp5 juta. THR = 8 ÷ 12 × Rp5.000.000 = Rp3.333.333.
Jika perjanjian kerja atau peraturan perusahaan menetapkan THR lebih besar, yang berlaku adalah angka yang lebih besar itu.
Pekerja dengan masa kerja minimal 1 bulan secara terus-menerus, baik karyawan tetap (PKWTT) maupun kontrak (PKWT), sesuai Permenaker Nomor 6 Tahun 2016.
THR dihitung proporsional: jumlah bulan masa kerja dibagi 12, dikali upah sebulan. Contoh: kerja 6 bulan dengan upah Rp4 juta, THR-nya Rp2 juta.
Upah sebulan adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan tidak tetap seperti uang makan harian atau lembur tidak ikut dihitung.
Paling lambat 7 hari sebelum hari raya keagamaan pekerja.
Ya. THR termasuk penghasilan yang dikenai PPh 21, biasanya dipotong bersama gaji pada bulan THR dibayarkan.